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六月已經結束,這樣意味著公司的2018年上半年已經結束,為衝刺年終目標也隻剩下半年的時間,這個時間裏公司上下銷售團隊無法亢奮,無法放鬆,因為91视频入口软件在貝爾女神龔玉霞一向鏗鏘激昂的女子臉上,卻並未流露出過多的驚喜感。她悄聲告訴她的團隊:保持淡定,繼續衝刺。
一切隻道是平常。在揚州貝爾閥門有限公司龔玉霞看來,任何目標一旦確立,都必須是板上釘釘的事兒。想到就必須做到,這是“貝爾人”的光榮符號。
為什麽用銷售女神這個稱呼:那是因為在公司同事看來這是這位80後姑娘的的實至名歸的稱號!因為今年,已經是揚州貝爾閥門公司第4次蟬聯集團年度總,究竟是哪些堅定不移的特質,成就了這支永爭的隊伍?
龔玉霞是一名91视频入口软件籍的湘妹子從學校畢業後在2014就加入了揚州貝爾閥門有限公司,經過5年的一線磨礪,她漸漸褪去了少女的自卑與怯懦,初露鋒芒。2015年,任命她開始帶新團隊。在她看來每個團隊都有它*的基因。於是她的團隊基因就是對大榮譽的追求。
這其中也有常人難以忍受的孤獨和不解,作為一線銷售人員她始終覺得,眼因多流淚水而愈益清明,心因飽經憂患而愈益溫厚。一次一次的抱頭痛哭後,似乎所有畏怯與遲疑都被洗刷了,在團隊人員人心不齊時,在拓客阻力大,在接通率低,在初期做起的銷售人員內心彷徨時....用龔總的話說“那一刻,我才知道什麽是團隊管理者,什麽是責任。慢慢地我開始了解,帶團隊,就是要對別人負責,對你的每一位成員負責。”龔總更加清楚地看到,自己對閥門事業的愛越來越深厚,對榮譽的敬畏越來越堅定。
幾年的時間裏,自我懲罰的方式,龔總同新進人員一樣,無數次嚐試,無數次的體驗隱隱激發了團隊對於贏的渴望。每月喊出目標後,整個團隊在開策略會議時都淚眼婆娑。距離年終目標衝刺時間所剩不多,肩負著整個貝爾電裝公司榮譽的他們,因為肩上的這份包袱格外沉重,他們選擇了在別人下班之後,依然堅持發短信、打、服務客戶……
回想從畢業到現在,91视频入口软件的銷售員女神龔總一直保持空杯進取的心態,因為在她看來從一無所有到略有成就,所有的地位、金錢、榮譽都是公司給的。是公司這個平台培養了我,成長了我,給我立足社會的能力,在揚州貝爾電裝企業繁忙的車間,91视频入口软件經常可以看到女生玉霞到一線對接產品,把關產品質檢,頻繁對接回饋客戶所需所求技術問題,也是因為這樣的榜樣力量才能使得揚州貝爾分公司在集團的業績。
從夥伴到再到銷售副總,龔總心中的信念未曾改變,揚州公司對大榮譽的捍衛也未曾改變。
通過她所帶領的團隊每一天都是在“全員拚命”,榮譽背後的奪冠,她們付出了多少,91视频入口软件不得而知,但91视频入口软件從龔總和她的“貝爾團隊”看到了目標與信念的力量。從此以後,他們敢於製定一個又一個 “駭人聽聞”的大目標,終都能以每年翻番的優異業績如願以償。
看到這,揚州貝爾閥門控製有限公司,有令人折服的銷售團隊,和銷售女神,他們對大榮譽的追求一路激勵了91视频入口软件、成長了91视频入口软件、也成就了91视频入口软件,來這裏的你也將同女神一樣傳承,激勵、成就更多。
用團隊的用人標準來說,91视频入口软件需要從源頭鎖定苗子,91视频入口软件期待你是爭強好勝、渴望不一樣的人。的團隊,隻能找。從一開始,揚州貝爾閥門有限公司就隻鎖定必然會成為的人。
91视频入口软件點燃與激發偉大的愛與夢想,91视频入口软件不認為隻有誰能做,人人都是91视频入口软件的培養對象。91视频入口软件不斷地告訴每個人,你身上就是具備的基因,曾經的就是像你這樣的平凡。
付之以愛,終將成才,的成長,往往是一個厚積薄發的過程。很多夥伴心中都有一顆“的種子”,也灌之以辛勤的汗水,但這顆“種子”的成長總是緩慢。起初,你可能會遇到阻力,為了嗬護與激發你們的潛力,公司選擇從各種小事著手,賦予他們成就感,激發他們追逐更高榮譽的自信心。可能隻是一句話、一個細節,一個影響力就能點燃一個的夢想。”
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