六月已經結束，這樣意味著公司的2018年上半年已經結束，為衝刺年終目標也隻剩下半年的時間，這個時間裏公司上下銷售團隊無法亢奮，無法放鬆，因為91视频入口软件在貝爾女神龔玉霞一向鏗鏘激昂的女子臉上，卻並未流露出過多的驚喜感。她悄聲告訴她的團隊：保持淡定，繼續衝刺。

　　一切隻道是平常。在揚州貝爾閥門有限公司龔玉霞看來，任何目標一旦確立，都必須是板上釘釘的事兒。想到就必須做到，這是“貝爾人”的光榮符號。

　　為什麽用銷售女神這個稱呼：那是因為在公司同事看來這是這位80後姑娘的的實至名歸的稱號！因為今年，已經是揚州貝爾閥門公司第4次蟬聯集團年度總，究竟是哪些堅定不移的特質，成就了這支永爭的隊伍？

　　龔玉霞是一名91视频入口软件籍的湘妹子從學校畢業後在2014就加入了揚州貝爾閥門有限公司，經過5年的一線磨礪，她漸漸褪去了少女的自卑與怯懦，初露鋒芒。2015年，任命她開始帶新團隊。在她看來每個團隊都有它*的基因。於是她的團隊基因就是對大榮譽的追求。　　

這其中也有常人難以忍受的孤獨和不解，作為一線銷售人員她始終覺得，眼因多流淚水而愈益清明，心因飽經憂患而愈益溫厚。一次一次的抱頭痛哭後，似乎所有畏怯與遲疑都被洗刷了，在團隊人員人心不齊時，在拓客阻力大，在接通率低，在初期做起的銷售人員內心彷徨時....用龔總的話說“那一刻，我才知道什麽是團隊管理者，什麽是責任。慢慢地我開始了解，帶團隊，就是要對別人負責，對你的每一位成員負責。”龔總更加清楚地看到，自己對閥門事業的愛越來越深厚，對榮譽的敬畏越來越堅定。

　幾年的時間裏，自我懲罰的方式，龔總同新進人員一樣，無數次嚐試，無數次的體驗隱隱激發了團隊對於贏的渴望。每月喊出目標後，整個團隊在開策略會議時都淚眼婆娑。距離年終目標衝刺時間所剩不多，肩負著整個貝爾電裝公司榮譽的他們，因為肩上的這份包袱格外沉重，他們選擇了在別人下班之後，依然堅持發短信、打、服務客戶……

　　回想從畢業到現在，91视频入口软件的銷售員女神龔總一直保持空杯進取的心態，因為在她看來從一無所有到略有成就，所有的地位、金錢、榮譽都是公司給的。是公司這個平台培養了我，成長了我，給我立足社會的能力，在揚州貝爾電裝企業繁忙的車間，91视频入口软件經常可以看到女生玉霞到一線對接產品，把關產品質檢，頻繁對接回饋客戶所需所求技術問題，也是因為這樣的榜樣力量才能使得揚州貝爾分公司在集團的業績。

　　從夥伴到再到銷售副總，龔總心中的信念未曾改變，揚州公司對大榮譽的捍衛也未曾改變。

　　通過她所帶領的團隊每一天都是在“全員拚命”，榮譽背後的奪冠，她們付出了多少，91视频入口软件不得而知，但91视频入口软件從龔總和她的“貝爾團隊”看到了目標與信念的力量。從此以後，他們敢於製定一個又一個 “駭人聽聞”的大目標，終都能以每年翻番的優異業績如願以償。

看到這，揚州貝爾閥門控製有限公司，有令人折服的銷售團隊，和銷售女神，他們對大榮譽的追求一路激勵了91视频入口软件、成長了91视频入口软件、也成就了91视频入口软件，來這裏的你也將同女神一樣傳承，激勵、成就更多。

　　用團隊的用人標準來說，91视频入口软件需要從源頭鎖定苗子，91视频入口软件期待你是爭強好勝、渴望不一樣的人。的團隊，隻能找。從一開始，揚州貝爾閥門有限公司就隻鎖定必然會成為的人。

　　91视频入口软件點燃與激發偉大的愛與夢想，91视频入口软件不認為隻有誰能做，人人都是91视频入口软件的培養對象。91视频入口软件不斷地告訴每個人，你身上就是具備的基因，曾經的就是像你這樣的平凡。

　付之以愛，終將成才，的成長，往往是一個厚積薄發的過程。很多夥伴心中都有一顆“的種子”，也灌之以辛勤的汗水，但這顆“種子”的成長總是緩慢。起初，你可能會遇到阻力，為了嗬護與激發你們的潛力，公司選擇從各種小事著手，賦予他們成就感，激發他們追逐更高榮譽的自信心。可能隻是一句話、一個細節，一個影響力就能點燃一個的夢想。”